Die AVU-Gruppe ist stolz darauf, uns als familienfreundliches Unternehmen zu präsentieren. Seit vielen Jahren setzen wir uns aktiv dafür ein, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in Einklang mit ihren familiären Verpflichtungen zu bringen.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur der AVU-Gruppe zeichnet sich durch eine einzigartige Mischung aus Tradition, Innovation und sozialer Verantwortung aus. Seit ihrer Gründung legt die AVU großen Wert auf eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt und gefördert fühlen.

Familienfreundlichkeit

Unser Angebot als familienfreundliches Unternehmen umfasst verschiedene Maßnahmen, die es unseren Beschäftigten ermöglichen, Familie und Beruf harmonisch zu vereinbaren. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten und die Option für Teilzeitbeschäftigung. Wir verstehen, dass die individuellen Lebensumstände unserer Mitarbeitenden vielfältig sind, und unterstützen sie daher dabei, eine optimale Work-Life-Balance zu finden. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Deshalb haben wir auch Angebote zur Förderung der Gesundheit und zur Stressbewältigung in unser betriebliches Gesundheitsmanagement integriert. Als familienfreundliches Unternehmen ist es uns ein besonderes Anliegen, auch auf die Belange von Eltern einzugehen, die in besonderen Situationen Unterstützung benötigen. Dazu gehören beispielsweise flexible Möglichkeiten bei der Planung von Elternzeit und individuelle Lösungen für die Wiedereingliederung nach der Elternzeit.

Arbeitswelt und Flexibilität

Ein Eckpfeiler unserer Flexibilitätsstrategie ist die Gestaltung der Arbeitszeiten. Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die den unterschiedlichen Anforderungen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Dazu zählen Gleitzeitregelungen, Teilzeitoptionen und die Möglichkeit der Mobilen Arbeit. Diese Flexibilität ermöglicht es unseren Beschäftigten, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen und ihre beruflichen Pflichten mit ihren familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen.