Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur der Dr. Spang GmbH ist geprägt von der Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Mitarbeitenden. Unsere Ideale haben wir in einem Leitbild formuliert. Hierin haben wir den wertschätzenden Umgang miteinander, die offene Kommunikation sowie die Flexibilität für individuelle Bedürfnisse und Familie festgeschrieben. Wir sind: respektvoll und freundlich – tolerant und aufgeschlossen – gerecht und vertrauensvoll – ehrlich und anerkennend.

Familienfreundlichkeit

Um Eltern und Familien besonders zu unterstützen, bietet die Dr. Spang GmbH ihren Mitarbeitenden ein „Eltern-Paket“. Dieses beinhaltet zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, den unkomplizierten Wechsel in Teilzeit mit garantierter Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit, ausgedehnte Mobile-Office-Regelungen, einen Betreuungs- und Kindergartenzuschuss (36 Monate) sowie die Weiternutzung des Dienstwagens. Neben dem "Eltern-Paket" unterstützt die Dr. Spang GmbH mit dem "Pflege-Paket" die Pflege von Angehörigen mit Sonder- und Zusatzurlauben.

Führungsstil

Die Geschäftsführung der Dr. Spang GmbH ist bestrebt, offen und wertschätzend gegenüber allen Mitarbeitenden zu sein. Entscheidungen werden gemeinsam und nachvollziehbar getroffen, Verbesserungsvorschläge dankend aufgenommen. Der kooperative Führungsstil wird auch durch die Geschäftsleitung und die weiteren Führungskräfte der Dr. Spang GmbH ausgeübt.

Arbeitswelt und Flexibilität

Die Dr. Spang GmbH möchte ein modernes und familienfreundliches Arbeitsumfeld bieten. Hierbei haben sich viele Maßnahmen bereits etabliert. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten, bietet die Dr. Spang GmbH flexible Arbeitszeiten (Rahmenarbeitszeit 6:00 – 20:00 Uhr) sowie die Möglichkeit des Mobile Offices an. Um darüber hinaus flexibel zu bleiben gibt es ein Überstundenkonto und Sonderurlaube zum Beispiel für medizinische Vorsorge (ein Tag im Jahr). Neben den Angeboten der Flexibilität fördert die Dr. Spang GmbH aktiv Fortbildungs- und Förderungsmaßnahmen sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus sorgen wir unternehmensweit für gesunde Verpflegung (Obst, Getränke, Mittagstischangebote), die Möglichkeit zum Jobrad und Jobticket sowie eine externe Vertrauensperson zum Klären von Konflikten.