Die Echterhage-Gruppe ist mit fünf Produktionsunternehmen einer der global führenden Spezialisten in der Fluidtechnik. Wir entwickeln für unsere Kunden Hightech-Komponenten und Systemlösungen. Aktuell haben weltweit 400 Mitarbeiter:innen einen sicheren Arbeitsplatz bei uns gefunden. Einige von ihnen sind bereits seit den Anfängen vor über 30 Jahren Teil unserer stetig wachsenden Echterhage-Gruppe. Als familiengeführtes Unternehmen ist es uns immer ein großes Anliegen unsere Mitarbeiter:innen in ihren unterschiedlichen Lebensphasen als beständiger und verlässlicher Partner zu begleiten und individuelle Angebote und Untersützungsleistungen zu bieten. Wir sind daher sehr stolz, dass unser Engagement mit dem Prädikat "Familienfreundliches Unternehmen" ausgezeichnet und gewürdigt wird.
Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem familienfreundlichen und kollegialen Arbeitsklima und einem respektvollen Umgang miteinander. Wir fördern Offenheit, Transparenz und den gegenseitigen Austausch. Wir betrachten das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf als eine zentrale Säule unserer Unternehmenskultur.
Familienfreundlichkeit
Familienfreundlichkeit ist für uns eine Frage des Respekts gegenüber unseren Mitarbeiter:innen. Wir verstehen unsere Verantwortung als Arbeitgeber auch darin, ein beständiger Partner in wechselnden, teils für die Mitarbeiter:innen herausfordernden Situationen zu sein. Es ist ein Zeichen von Wertschätzung, dann Flexibilität und Empathie zu zeigen, wie es unsere Mitarbeiter:innen im Verlauf ihrer Betriebszugehörigkeit geleistet haben. Dies gilt in gleicher Weise für die Elternschaft, wie auch den plötzlich eintretenden Pflegebedarf ihrer Angehörigen. So haben unsere Mitarbeiter:innen die u.a. Möglichkeit der Elternzeitplanung und Wiedereinstieg, die Anpassung der Arbeitszeit, Teilzeitmodelle, die Inanspruchnahme von hybriden Arbeitsformen und die Pflegelotsenberatung in Anspruch zu nehmen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung von Herausforderungen, die sich aus der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ergeben können. Das Miteinander stärken wir durch gemeinsame Feste und Ausflüge, die das Arbeitsklima immer positiv unterstützen. Auch die betriebliche Gesundheitsförderung wird durch ausgewählte Maßnahmen wie unser unternehmenseigenes Fitnessstudio, die Übernahme einer Mitgliedschaft in einem externen Fitnessstudio, Massagen während der Arbeitszeit und ein Dienstrad gefördert.
