FRAME wurde 2004 als Anbieter der ambulanten Jugendhilfe in Hagen gegründet. Seitdem wurde unser Leistungsangebot stetig weiterentwickelt. Heute sind wir ein vielseitiger Träger der Jugend- und Familienhilfe. Unser Angebot umfasst neben den ambulanten Erziehungshilfen auch eine stationäre Wohngruppe und die Flüchtlingshilfe. Wir stellen durch unsere qualifizierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein großes Repertoire an Hilfeformen und Methoden zur Verfügung.

Unternehmenskultur

Die Mitarbeiter*innen pflegen eine wertschätzende, respektvolle und kollegiale Kommunikation auf Augenhöhe. Als Familienunternehmen ist es FRAME wichtig, allen Mitarbeiter*innen kurze Entscheidungswege bereitzuhalten. Die Geschäftsleitung ist stets präsent und ansprechbar. Ein positives Betriebsklima soll nicht nur durch regelmäßige Betriebs- und Weihnachtsfeiern gewährleistet werden. Vielmehr wird durch Transparenz und Partizipation, Zuverlässigkeit eine konstruktive und zugleich positive Atmosphäre geschaffen. Hierbei ist es uns ein wichtiges Anliegen, auch flexibel auf die Wünsche aller Kolleg*innen eingehen zu können.

Familienfreundlichkeit

Die Familienfreundlichkeit zählt seit der Firmengründung zu einer der wichtigsten Säulen des Betriebs und etablierte sich in den folgenden Jahren zu einem zentralen Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir halten demnach zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeiter*innen bereit, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingen lassen. Hierzu zählen unter anderem die Nutzung von mobilem Arbeiten (mithilfe von dienstlichen Smartphones und Laptops), flexible Arbeitszeitmodelle, Wiedereinstiegsmodelle nach Elternzeit, Kostenübernahme von Aus-, Weiter- und Fortbildungen usw. Eine ausführliche Auflistung finden Sie unter: www.frame-jugendhilfe.de/ueber-uns/wir-als-arbeitgeber/

Führungsstil

flache Hierarchien durch ein zeitgemäßes Unternehmensmodell, keine Top-Down-Struktur

Arbeitswelt und Flexibilität

Wir selbst agieren als Arbeitgeber agil und flexibel und halten dementsprechend auch für unsere Mitarbeiter*innen einen Rahmen bereit, der ihnen ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht. Hierzu gehören flexible Arbeitszeiten sowie eine unkomplizierte Anpassung der Wochenarbeitszeit, die Erledigung administrativer Aufgaben von zu Hause aus durch die Nutzung des mobilen Arbeitens (inklusive Bereithaltung von Notebooks und Smartphones sowie der Bereitstellung eine Telekommunikationspauschale). Darüber hinaus halten wir einen großen Fuhrpark mit komfortablen Dienstfahrzeugen bereit. Ferner haben alle Kolleg*innen die Möglichkeit, Team- und Fallsupervision, kollegiale Fallberatung, sowie Coachings und Intravision in Anspruch zu nehmen. Ergänzt wird dies durch die Förderung von Aus-, Weiter- und Fortbildungen sowie Fachtagungen. Auch eine sehr attraktive Vergütung sowie die Auszahlung von Prämien gehören hierzu.