Die Sparkasse fühlt sich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verpflichtet. Für familiengerechte Arbeitsbedingungen engagieren wir uns umfassend und mit großer Überzeugung.
Dazu gehört auch, dass wir in der Sparkasse eine Kultur der Kollegialität fördern, in der die Rücksichtnahme auf familiäre Erfordernisse ein Teil einer teamorientierten Arbeitsorganisation ist.
Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Verantwortung und Wertschätzung im gegenseitigen Umgang. Durch Glaubwürdigkeit und Offenheit wie auch Engagement und Leistung in der täglichen Arbeit erschaffen wir Wachstum und Erfolg.
Familienfreundlichkeit
Verschiedene und oft sehr individuelle Teilzeitmodelle und eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen die Bewältigung familiärer Themen, berufsbegleitendes Studieren und tragen zur Lebensqualität bei. Das Mobile Arbeiten ergänzt dies um die zeitliche und räumliche Flexibilität der persönlichen Arbeitsgestaltung. Während der Elternzeit wird regelmäßig Kontakt zu den Müttern und Vätern gehalten, so dass sie keine Informationen oder attraktive Stellenangebote verpassen! Denn auch Führungspositionen können in Teilzeit ausgeübt werden - perfekt für z. B. wiederkehrende Eltern. Auch für weniger schöne Situationen wird Sorge getragen: Über eine Beraterportal kann (kostenlos und anonym) Beratung rund um die Themen der (Psychischen) Gesundheit, Work-Life-Balance, Lebenskrisen, Pflege, Kinderbetreuung u. v. m. in Anspruch genommen werden.
Führungsstil
Unsere Führungskräfte gestalten und begleiten den Wandel. Sie übertragen Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Dazu binden sie die Mitarbeitenden möglichst frühzeitig ein. Führungskräfte treiben Veränderungsprozesse an. Sie inspirieren und motivieren die Mitarbeitenden. Sie fördern Eigenverantwortung, Mitgestaltung, Selbstständigkeit und digitale Kompetenz.
Arbeitswelt und Flexibilität
Als modernes, digitales und nachhaltiges Unternehmen schaffen wir einen attraktiven Arbeitsrahmen. Wir bringen die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Sparkasse durch moderne Arbeitsmethoden und -modelle in Einklang. Dazu berücksichtigen wir die Individualität der Mitarbeitenden und achten auf die persönliche Leistungsfähigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Talent- und Nachwuchsförderung.
