Unternehmenskultur

Wir legen großen Wert auf Familienfreundlichkeit und unterstützen unsere Mitarbeiter durch eine Unternehmenskultur, die Flexibilität und Wohlbefinden fördert. Dies äußert sich in optimalen Arbeitsbedingungen und der Schaffung eines Arbeitsumfelds, das berufliche und private Anforderungen miteinander vereinbaren hilft. Zusätzlich fördern gemeinsame Veranstaltungen den Zusammenhalt, was indirekt auch eine familienfreundliche Atmosphäre schafft. Unser Unternehmen wird regelmäßig für seine vorbildliche Mitarbeiterorientierung ausgezeichnet, was ein Indikator für die Zufriedenheit und die familienfreundliche Ausrichtung ist.

Familienfreundlichkeit

Als ipf electronic legen wir großen Wert darauf, ein familienfreundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelungen helfen unseren Mitarbeitenden, berufliche Aufgaben mit familiären Verpflichtungen wie der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen zu vereinen. Finanzielle Hilfen wie Kindergartenzuschüsse sowie Heirats- und Geburtsbeihilfen unterstreichen unser Engagement für unsere Mitarbeitenden und deren Familien. Wir fördern außerdem eine gesunde und nachhaltige Mobilität durch unser Jobrad-Programm, das es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Fahrräder oder E-Bikes zu attraktiven Konditionen zu leasen. Damit leisten wir nicht nur einen Beitrag zur Umweltfreundlichkeit, sondern unterstützen auch eine aktive und gesundheitsfördernde Lebensweise. Zusätzlich bieten wir bezuschusste Zusatzkranken- und Berufsunfähigkeitsversicherungen und schaffen mit einem positiven, kollegialen Umfeld sowie regelmäßigen Mitarbeiterevents eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglicht​.

Führungsstil

Unser Führungsstil bei der ipf electronic ist geprägt von einer mitarbeiterorientierten und kooperativen Haltung. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf flache Hierarchien und offene Kommunikation. Wir verstehen Führung als eine unterstützende und fördernde Rolle. Unsere Führungskräfte sind nicht nur Anleiter, sondern auch Begleiter, die den Austausch von Ideen und Feedback aktiv fördern. Wir integrieren unsere Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und setzen auf transparente Kommunikation, um eine enge Zusammenarbeit und schnelle Abstimmungen zu ermöglichen. Wir unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Förderung, um ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.



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