Unsere Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber in der Region. In über 50 Arbeitsfeldern beschäftigen wir mehr als 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielschichtige Berufsperspektiven. Bei der Personalentwicklung ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein zentrales Anliegen. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die familienfreundliches Arbeiten ermöglichen, und fördern eine kollegiale Kultur, bei der die Rücksichtnahme auf familiäre Belange selbstverständlich ist. Teamarbeit und Flexibilität gehen bei uns Hand in Hand, um Beruf und Privatleben bestmöglich zu kombinieren.

Unternehmenskultur

Die Arbeitskultur des Märkischen Kreises basiert auf gegenseitiger Wertschätzung, Verantwortung und Vertrauen. Mit Offenheit, Glaubwürdigkeit und Engagement gestalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das tägliche Miteinander und leisten so einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Kreisverwaltung.

Familienfreundlichkeit

Verschiedene, individuell anpassbare Teilzeitmodelle und eine flexible Arbeitszeitgestaltung helfen dabei, familiäre Verpflichtungen zu bewältigen oder berufsbegleitend zu studieren. Mobiles Arbeiten ermöglicht dabei eine flexible Arbeitszeit- und Ortsgestaltung. Führung in Teilzeit ist bei uns ebenfalls möglich und eröffnet Chancen für eine familienfreundliche Karriere. Zusätzlich stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro sowie weitere Benefits rund um die Gesundheit zur Verfügung.

Führungsstil

Unsere Führungskräfte begleiten und fördern. Sie delegieren Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung und binden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an in Veränderungsprozesse ein. Dabei schaffen wir ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung, Mitgestaltung, Selbstständigkeit und digitale Kompetenz stärkt.

Arbeitswelt und Flexibilität

Als moderner Arbeitgeber bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem modernen Betriebsrestaurant („Meet & eat“). Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Förderung sowie der Weiterentwicklung unserer Nachwuchskräfte, um weiterhin bürgerfreundlich, schnell und effizient zu sein.