Die Stadtverwaltung Hagen zählt zu den größten Arbeitgebern der Region. Wir haben ca. 3500 Beschäftigte in 21 Fachbereichen. Unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden sind ein wesentlicher Faktor dafür, dass wir als Stadtverwaltung ein verlässlicher Dienstleister für die Hagener Bürger*innen und Hagener Unternehmen sind.  Wir bilden in mehr als 20 Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen zukunftsorientiert, professionell und praxisnah in den Bereichen Verwaltung, Feuerwehr, Informationstechnologie, Handwerk, Soziales und Technik aus.

Unternehmenskultur

Bereits 2014 haben wir unserer Unternehmenskultur das Motto „Gemeinsam geht gut“ gegeben. Unter großer Beteiligung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir ein werteorientiertes Zukunftsbild entwickelt, an denen sich die Ausrichtung unserer Arbeit und unseres Zusammenwirkens orientiert. Hierzu zählt selbstverständlich auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Familienfreundlichkeit

Wir bieten unseren Mitarbeitenden in diesem Rahmen vielfältige Angebote im Bereich der Personalentwicklung, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie eine attraktive Arbeitsgestaltung mit individuellen, flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden in allen Phasen ihres Berufslebens. Dabei ist die Familienorientierung ein wichtiges Querschnittsthema, das sich wie ein „roter Faden“ durch unsere Handlungsfelder zieht. Egal ob es z.B. Informationen oder um Beschäftigungen während Elternzeit, Kinderbetreuung in der eigenen Großtagespflege oder Beratung von pflegenden Angehörigen durch ausgebildete Pflegelotsen geht, wir halten entsprechende Angebote für unsere Mitarbeitenden vor.

Führungsstil

Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte werden bei uns im Rahmen der Personalentwicklung besonders gefördert und unterstützt. Hier halten wir ein umfangreiches Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen bereit. Neben fachlichen Fortbildungen, individuellen Beratungen und Coachings bieten wir Formate zur Vernetzung und zum kollegialen Austausch an. Unsere Führungskräfte unterstützen unsere Mitarbeitenden darin, eigenverantwortlich, selbständig, wirtschaftlich und sozial verantwortlich zu handeln.

Arbeitswelt und Flexibilität

Unsere Arbeitswelt ist neben gesetzlichen und tariflichen Vorschriften, durch schriftliche Rahmenregelungen verlässlich organisiert. Zur Arbeitszeit und Arbeitsorganisation gibt es verbindliche Vereinbarungen. So haben die meisten unserer Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens sowie Möglichkeiten des Homeoffice. Darüber hinaus besteht für alle Beschäftigten grundsätzlich die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen, um eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie sicherzustellen. Unsere Teilzeitmodelle reichen von geringer Stundenzahl bis zu vollzeitnaher Teilzeit. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir unseren Mitarbeitenden hier eine Vielzahl von Angeboten, die z.B. von einem jährlichen Gesundheitstag über Fachvorträge zu gesundheitlichen Themen bis zur „bewegten Mittagspause“ reichen. Als Arbeitgeber ist es für uns eine Selbstverständlichkeit sich für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden einzusetzen und durch verhaltenspräventive und verhältnispräventive Maßnahmen und Strukturen diese zu unterstützen und vor Gefahren zu schützen.